小智治事，大智治制。人才的成长、培育不可能一蹴而就，早一天播种就早一天收获，先一步布局就先一步赢得主动。近年来，包头市持续完善人才工作政策体系，放大政策惠才能级效应，全力打造适合人才生存发展生态体系。先后推出中高端人才引育、青年人才引进、高层次人才服务和重点产业博士硕士招引、重点企业精准服务、支持稀土产业人才发展等6项含金量更高、引育力度更大、集成范围更广的“人才新政”，配套出台了引进人才安居保障实施细则、重点领域人才项目申报支持办法、高层次人才服务卡申领工作细则等47项制度措施，印发了《人才工作指南》，实现了产业发展与人才队伍建设、就业和创业、个人和团队、体制内和体制外的全覆盖，铺就惠及人才的“高速通道”。

（大国工匠卢仁峰）

  以系统工程推动完善人才政策机制，持续放大惠及效应，构建以“鹿城英才”工程为主体，“领航校长、卓越教师”“名医人才”“包头工匠”“创业先锋”等项目为配套的“1+N”人才培育工程，设立1亿元专项经费、2亿元全区首支人才创投基金，切实发挥投资引导、产业培育的导向性作用，支持更多高层次人才的种子期、初创期项目。设立了包头市人才伯乐奖、青年人才引进贡献奖等，加快形成有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、各类人才脱颖而出的竞争机制，全力打造近悦远来的人才生态。

  聚焦全市经济社会发展需要，立足稀土、新能源、现代装备制造等重点产业发展，广开进贤之门，广纳天下英才，加快集聚各方面优秀人才来包头干事创业。

  包头市深入落实“三引进一培养”专项行动，根据不同产业需要的人才，定好方向和目标，搜寻符合的高校、市场和人才，不断探索总结引才思路和模式，强化“高精尖缺”人才集聚，近年来，通过创建“以才引才”“地企共引”“平台引才”“推荐引才”“定位引才”等模式，累计柔性引进院士46名、杰青4名、长江学者1名、国家科技进步二等奖获得者1名、海外博士2名，引进团队专家315人、重点产业博士硕士84名，联合培养硕士博士392人。近三年来，累计为各地区、企事业单位、科研院所刚性引进高层次和紧缺急需人才15345名，实现聚集人才、优化项目、成果转化。

（包头美科硅能源有限公司技术人员正在调试设备）

   一大早，包钢集团轨梁厂“菅瑞军轧钢技能大师工作室”中热闹非凡，“金牌蓝领”菅瑞军正在组织大家进行讨论。从一名普通轧钢工成长为包钢技能大师，并被评为全国劳模的菅瑞军随身携带着一个小本子，上面记载着轧钢过程中的各类问题和解决方案。也正是这个小本子，伴随菅瑞军攻克了多项技术难题，累计为企业创效1000多万元。近年来，包头市深入挖掘老工业基地潜力和技能人才资源优势，充分发挥政府、企业、院校、社会各方面积极性，不断完善“层次分明、渠道多元、梯次接续”的技能人才培育机制，积极推动汇才聚才引才用才系统工程。先后组织实施了高技能人才“聚匠工程”、“关键技能带头人计划”和“高师带高徒计划”，现已入选大国工匠2人、中华技能大奖获得者6人、全国技术能手56人、自治区技术能手202人、市级技术能手134人。依托高技能领军人才，在各行业建立大师工作室，为高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面搭建平台。截至目前，包头市技能大师工作室增加到了42个，其中国家级12个、自治区级25个、市级5个，国家级大师工作室、自治区级大师工作室数量均位居内蒙古自治区首位。

  如今，包头市广泛关注和支持技能人才工作的良好局面逐渐形成，各行各业的技能人才聚沙成塔、众木成林、涓滴成海。

 人才是乡村振兴的主力军和动力源。按照全区破解重点难点问题“揭榜领题”工作安排部署，包头市扎实开展干部人才“组团式”帮扶“三服务一促进”行动，在对全市9个旗县区和稀土高新区基层一线精准问需的基础上，创新打造“一对一”服务、“N对一”帮扶、“点对点”指导等多种服务模式，组织市卫健委、市教育局、市农牧局等19家单位，选派1000名市级专家组成多个专家团队，精准对接基层教育、医疗、科技领域119项需求项目，让优质服务在田间地头、学校医院、生产第一线汇聚，为推进乡村振兴提供了坚强组织保证。

  来源于群众，服务于群众。“沉下去”的专家人才与人民群众共同投入到火热的乡村振兴实践中，一起向着美好未来奔跑前进。

 主动融入“一心多点”全区人才发展格局，聚焦主导产业、优势特色产业，实施“强心活点”新工程，力争通过产才融合，使包头的“点”“活起来”“火起来”。

 为人才量身打造施展拳脚的“发展空间”，建成产学研用合作机构4家、院士工作站6家、博士后科研工作站8家，依托132家自治区级以上重点实验室、技术中心、研发中心等汇聚海内外专家人才447名。入选全国26个“科创中国”首批试点城市，推动国家稀土新材料技术创新中心建设，建成北京科创基地、稀土研究院杭州分院等域外研发机构，围绕稀土领域与兰州大学共建创新联合体开展攻关，组建内科大稀土产业学院“订单式”培养产业人才，联合上海交通大学校企地合作培养创新型人才，成功举办稀土论坛等系列活动，切实以专业化、精准化的资源供给能力构筑聚才引力。

（稀土应用产业园）

  着力为人才工作添动力、增活力，建成全区首个人力资源服务产业园和人力资本产业园，组建混合所有制的内蒙古人才发展集团有限公司，开拓人才工作市场化运营新模式，成果获批“人才贷”试点城市，发放首批人才贷款800万元。落实自治区“一中心三园区”人才建设部署，筹建包头人才科创园，突出打造人才科创资源汇聚的战略高地、高质量发展的战略引擎、培育发展新动能的核心载体、创新驱动发展的典型示范等主体功能区。

内蒙古人才发展集团有限公司外景

 种下梧桐树，引来金凤凰。水积而鱼聚，木茂而鸟集。让各方面人才真正来得了、留得住，核心是做好人才服务。近年来，包头市坚持用宜居“硬环境”拴心留人、宜业“软环境”凝心聚魂，擦亮“包你满意”金字招牌，努力营造有利于人才发展的“大气候”，为人才成长播撒阳光，着力打造近悦远来的良好人才环境，营造拴心留人生态，激活人才“一池春水”。

（包头市中等职业技术学校技能大赛现场）

 在人才激励方面，23个专家团队荣获2020年度自治区科学技术奖。对入选2021年度“大国工匠年度人物”的一机集团焊工卢仁峰给予个人20万元奖励。《厚植人才成长沃土 全力打造“工匠之都”》入选2021年度全国人才工作创新案例。累计评选“鹿城英才”四批次，领军人才和青年创新创业人才等个人570人、创新创业团队103个、人才工作示范点24个。